Você entrega resultado, veste a camisa, assume mais responsabilidades do que aquelas que estão na descrição do seu cargo… mas o salário continua igual. E a promoção? Nunca chega. 🙁 Como conquistar uma promoção?
Se esse cenário soa familiar, você não está sozinho: e essa percepção diz muito sobre como decisões de carreira (e de gestão) ainda são tomadas nas empresas.
Na GoMentor, a gente escuta histórias assim todos os dias:
- Profissionais seniores que estagnaram mesmo sendo referência técnica.
- Líderes em transição, mas que não sabem como mostrar seu potencial em novas áreas.
- Gente brilhante, mas sem estratégia, dependendo da sorte ou do reconhecimento espontâneo da liderança.
Por outro lado, as empresas também sentem o impacto. Gestores de RH e lideranças frustradas com o turnover crescente, com talentos que pedem demissão de surpresa ou que não performam porque estão desmotivados.
E o mais comum: organizações que querem reter bons profissionais, mas não têm estrutura ou clareza para construir caminhos de crescimento.
Como mentor de carreira e liderança, acompanho de perto essa dinâmica tanto do ponto de vista individual quanto corporativo. E posso te garantir: promoção e aumento não são um prêmio. São uma construção. E você pode aprender a fazer isso com muito mais clareza e resultado.
Por isso, separei estratégias importantes para quem quer crescer na carreira, abraçar novos desafios e garantir melhores salários.
A importância de saber se este é o momento certo para conquistar uma promoção
Saber identificar o momento certo para buscar uma promoção é essencial para aumentar suas chances de sucesso.
Nem sempre a vontade pessoal ou o esforço isolado garantem o avanço, já que é preciso avaliar seu desempenho, o contexto da empresa e as oportunidades reais. Ter essa consciência ajuda a direcionar seus esforços para o que realmente importa e evita movimentos precipitados, que podem prejudicar sua imagem.
Além disso, entender esse timing mostra maturidade profissional e percepção estratégica, qualidades que líderes valorizam bastante.
Quando você age com clareza sobre o momento certo, consegue se posicionar melhor nas conversas com a gestão, aumentar sua visibilidade e construir uma narrativa consistente para justificar sua promoção.
Por que entender como conquistar uma promoção faz toda a diferença na sua carreira
Saber como conquistar uma promoção vai muito além de um aumento na sua conta bancária. Esse é um passo que demonstra a clareza do seu valor, alinhamento de expectativas com a liderança e a construção de uma trajetória que faça sentido: tanto pra você quanto pra empresa.
O problema é que tem gente que acredita que promoção é algo automático, uma recompensa pelo tempo de casa. Na prática, não funciona assim. Quem cresce com consistência é quem entende o jogo, se posiciona bem e investe no próprio desenvolvimento, com intenção e consciência.
A seguir, você vai ver os principais pilares para fazer isso com estratégia e, principalmente, com resultado.
Como conquistar uma promoção e aumentar o salário: passos práticos para avançar na carreira
Conquistar uma promoção não é (só) uma questão de tempo ou esforço, mas de estratégia, posicionamento e clareza de trajetória.
Seja você um profissional buscando crescer ou uma liderança querendo reter talentos, entender esse processo é muito importante para construir uma jornada recompensadora na sua carreira.
Abaixo, eu te conto quais são os pilares mais relevantes para virar esse jogo.
1. Entenda o que realmente conta na hora de ser promovido
“Trabalhar muito” nem sempre é suficiente e, em muitos casos, nem é o que mais pesa na decisão de uma promoção. Mas então, o que conta? Alinhamento com os objetivos do negócio, impacto mensurável, liderança proativa e, principalmente, clareza de expectativas.
Quem quer crescer precisa decodificar os critérios do jogo corporativo: o que a empresa valoriza, como ela mede performance e quais comportamentos são reconhecidos.
Isso muda de contexto para contexto: e é exatamente por isso que a autoanálise, sessões de feedback de qualidade com a liderança e o olhar estratégico fazem tanta diferença.
2. Mostre seu valor com posicionamento e visibilidade
Profissionais que crescem sabem como tornar seu valor visível, sem parecer autopromoção barata ou sem precisar insistir de maneira exagerada e inadequada em uma promoção.
Isso passa por saber se comunicar com clareza, compartilhar aprendizados, contribuir em decisões relevantes e ocupar espaços estratégicos. Mais do que “ser notado”, trata-se de ser lembrado como alguém confiável, que entrega e sabe onde quer chegar.
3. Use o feedback como ferramenta de crescimento
Feedback não deve ser esperado passivamente. Ao contrário, saber pedir feedback relevante, interpretar os pontos levantados e agir a partir deles é uma das habilidades mais valorizadas por lideranças.
Além disso, quem transforma feedback em plano de ação mostra maturidade, adaptabilidade e visão de longo prazo. Tudo o que uma promoção exige.
4. Tenha um plano de desenvolvimento que converse com seus objetivos
Promoções são consequência de um plano de crescimento consistente. E esse plano começa com clareza de onde você está, onde quer chegar e o que precisa desenvolver nesse caminho.
Portanto, uma dica que eu posso te dar é: foque em competências que gerem valor para o negócio e que ampliem sua capacidade de liderar, influenciar e entregar mais impacto. Aqui entram hard skills específicas, mas também soft skills como comunicação, gestão de tempo e inteligência emocional.
5. Para líderes e RH: como reter talentos com crescimento real
Do lado das empresas, é preciso ir além da boa intenção. Profissionais pedem demissão por falta de perspectiva, desalinhamento de visão e propósito e lideranças ruins.
Oferecer trilhas de desenvolvimento diversas, promover ciclos de conversa estruturada sobre carreira e ter uma cultura que reconhece e recompensa impacto e boa atitude são movimentos que transformam o ambiente de trabalho.
Uma estratégia de méritos e promoções bem-feita retem talentos, melhora o engajamento dos times e, por consequência, eleva a performance.
Conclusão
Crescimento de verdade exige clareza, intenção e ação. Seja para conquistar uma promoção, negociar um aumento ou repensar o rumo da carreira, você não precisa (e nem deve) fazer isso sozinho.
Por outro lado, empresas que querem reter seus melhores talentos também precisam criar caminhos reais de desenvolvimento, com critérios claros e uma cultura consistente.
Na GoMentor, a gente acredita em desenvolvimento que dá resultado para pessoas e para negócios. E isso começa com conversas como essa.